|
Нашої уяви деколи не вистачає для того, щоб уявити, яке запитання прийде в
голову поставити нашому інтерв'юеру. Для розширення "межі можливого"
пропонуємо вашій увазі варіанти відповіді на найжахливіший питання, яке може
прозвучати на співбесіді за версією ресурсу USNews.com.
Ні, це не "якби ви снідали пластівцями на сніданок, то якими саме?" Хоча,
близько. Це, наприклад, "Викладіть вашу зарплатну історію".
Ви захочете відповісти: "Це дійсно вас не стосується". Так, але
прозвучати грубо - це підписати собі смертний вирок. Нижче - 4 варіанти виходу
з цієї непростої ситуації.
-
Я досить гнучка у питаннях винагороди
своєї праці. Тим не менше
я вважаю, що компенсаційний пакет повинен бути сумірний моїй компетенції та
користь, яку я зможу принести вашій компанії. До речі, який рівень зарплати
прийнятий у вашій компанії?
- Шкодую, але мій нинішній роботодавець
забороняє співробітникам поширюватися про рівень заробітної плати,
прийнятому в компанії. А яка ваша зарплатна політика?
- Я досліджував ринок і прийшов до висновку, що фахівець мого профілю отримує
від x до y. Яка зарплата відповідає цій посаді у вашій компанії?
- Я хотів би обговорити це питання. Припускаю, винагороду, передбачену у вашій
компанії, відповідають ринковим розцінкам і, швидше за все, моїм очікуванням. До
речі, а який рівень зарплати передбачається?
Зберігайте спокій. Посміхайтеся. Продовжуйте гру в "пінг-понг".
Якщо інтерв'юер наполягає на конкретних цифрах, розкажіть про компанію. Спробуйте
підкреслити, що ви не впевнені в тому, що розмір вашої поточної зарплати
пов'язаний з вашим майбутнім заробітком, оскільки залежить від навичок і
досвіду, обов'язків і ринкових розцінок.
Джерело: http://www.point.ru
|
